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Demanda inaceitável por semana de trabalho de 5 dias, diz Indian Banks ‘Association

The IBA also said that some demands by unions cannot be accepted. One such demand is for 5-day banking.. Photo: Hemant Mishra/Mint
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MUMBAI :
A Associação de Bancos da Índia (IBA) afirmou que, embora não possa aceitar a demanda dos sindicatos bancários por uma semana de trabalho de 5 dias, ofereceu um aumento salarial de 19% para os funcionários.

De acordo com um comunicado do IBA, várias rodadas de discussões foram realizadas entre o Comitê de Negociação do IBA e o Fórum Unido de Sindicatos Bancários para a revisão salarial dos funcionários do banco. Atualmente, os bancos têm feriados no segundo e quarto sábados todos os meses e todos os domingos.

“Na reunião realizada em 30 de janeiro de 2020, apesar da oferta revisada de aumento de até 19%, incluindo incentivos vinculados ao desempenho feitos pelo lado do IBA, os sindicatos decidiram, infelizmente, continuar com uma greve do Banco da Índia em 31 de janeiro e 1º de fevereiro , 2020, a ser seguido por outros programas agitacionais “, afirmou o IBA em comunicado.

O grupo de lobby do setor bancário acrescentou que, durante as discussões, foram explicadas as condições dos negócios, a capacidade de pagamento dos bancos e os esforços dos bancos para oferecer vários tipos de benefícios. O IBA também disse que algumas demandas dos sindicatos não podem ser aceitas. Uma dessas demandas é para operações bancárias de 5 dias.

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“Todos sabem que a economia do país está passando por tempos de testes. Os bancos, que são os principais atores do desenvolvimento econômico, não podem permitir um número menor de dias úteis para as atividades bancárias “, afirmou, acrescentando que a Índia já tem um dos maiores números de feriados do que qualquer outro país e a adição de mais 26 feriados criaria mais problemas para o público.

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No último contrato finalizado em 2015 e com vigência até 2017, os funcionários do banco tiveram um aumento salarial de 15% após negociações prolongadas entre os sindicatos e o IBA.



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